Sluttavtale
En sluttavtale er en frivillig avtale om å avslutte arbeidsforholdet, ofte med sluttvederlag. Signerer du, gir du samtidig avkall på en del rettigheter. Her er hva avtalen bør inneholde, og hva du bør sjekke før du signerer.
Kort fortalt
- En sluttavtale er frivillig, og den krever ikke saklig grunn slik en oppsigelse gjør.
- Avtalen bør være skriftlig og angi sluttidspunkt, sluttvederlag og hva du fraskriver deg.
- Ta betenkningstid og få avtalen gjennomgått før du signerer.
- Sluttvederlag behandles som lønn ved skatt og kan påvirke dagpenger.
Hva en sluttavtale er
En sluttavtale er en avtale mellom deg og arbeidsgiver om at arbeidsforholdet skal avsluttes, vanligvis på et bestemt tidspunkt og ofte med et sluttvederlag. Den brukes når begge parter ønsker en ryddig avslutning uten oppsigelse og tvist.
Fordi avtalen bygger på frivillighet, gjelder ikke kravene til saklig grunn og saksbehandling som ved en oppsigelse. Det betyr samtidig at du ikke kan klage på grunnlaget senere dersom du har signert frivillig.
Frivilligheten er likevel et reelt vilkår. Har du blitt presset, ført bak lyset eller ikke fått tid til å vurdere avtalen, kan den settes til side eller lempes etter avtaleloven § 36. Slike saker avgjøres etter en konkret helhetsvurdering.
Dette bør stå i avtalen
- Nøyaktig sluttidspunkt og om du er fritatt fra arbeid i perioden, med full lønn.
- Sluttvederlagets størrelse, utbetalingstidspunkt og om det trekkes arbeidsgiveravgift og skatt som lønn.
- Oppgjør av feriepenger, overtid, reiseutgifter og eventuelle bonusordninger.
- Attest, og hvordan avslutningen skal omtales overfor nye arbeidsgivere.
- Hva du fraskriver deg av krav, for eksempel krav om erstatning eller stilling tilbake.
- Konfidensialitet, og hvem som kan si hva om avtalen.
- Eventuelle forpliktelser etter at du slutter, for eksempel konkurransebegrensning eller tilbakelevering av utstyr.
Før du signerer
- Be om avtalen skriftlig og les den i ro, ikke signer i møtet der den blir lagt frem.
- Ta den med til advokat eller fagforening, særlig dersom du gir avkall på krav mot arbeidsgiver.
- Be om endringer skriftlig og få et nytt utkast, slik at hele avtaleteksten er oppdatert.
- Vurder om beløpet står i forhold til hvor lenge du ellers ville hatt lønn i en oppsigelsestid.
- Sjekk at du ikke binder deg til taushet om forhold du lovlig kan varsle om.
Skatt, dagpenger og ettervirkninger
- Sluttvederlag skattlegges som lønn, og feriepenger opptjenes av beløpet.
- Sluttvederlag kan gi ventetid eller redusert støtte fra NAV, så sjekk dette før du signerer.
- Avtalen påvirker ikke opptjening du allerede har i pensjonsordningen, men kan påvirke videre opptjening.
- Du har krav på sluttattest uansett hvordan arbeidsforholdet avsluttes.
Få en konkret vurdering av saken din
Beskriv saken i fritekst og få en gjennomgang av hvilke regler som gjelder, hva som taler for og mot deg, og hva du bør gjøre neste gang. Du kan også lage brev og dokumenter basert på svaret.
Ofte stilte spørsmål
Les også
Elysia Rett gir juridisk informasjon, ikke bindende juridisk rådgivning. Innholdet er skrevet etter norsk rett og kan ikke erstatte en konkret vurdering av din sak. Ved komplekse saker bør du kontakte en advokat.