Oppsigelse uten prøvetid
Etter prøvetiden gjelder de strenge kravene i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver må vise at oppsigelsen er saklig, og det skal vurderes om andre løsninger kunne fungert. Her er reglene, fristene og hva du bør gjøre først.
Kort fortalt
- Arbeidsgiver må ha saklig grunn, og kravene er vesentlig strengere enn i prøvetiden.
- Oppsigelsesfristen er normalt én måned, og den øker med ansiennitet.
- Arbeidsgiver skal drøfte saken med deg før beslutningen tas.
- Du må reise søksmål innen åtte uker etter at du mottok oppsigelsen.
Saklig grunn: hva som kreves
Uten prøvetid gjelder hovedregelen om at oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Det er arbeidsgiver som må vise at grunnen er reell og holdbar, og at oppsigelsen ikke er en urimelig reaksjon.
I praksis kreves det mer enn misnøye med prestasjoner. Det må dreie seg om forhold som vesentlig uaktsomhet, illojal atferd, vedvarende samarbeidsproblemer du selv er ansvarlig for, eller forhold i virksomheten som gjør videre ansettelse urimelig.
Oppsigelse skal være siste utvei. Arbeidsgiver må vurdere om tilrettelegging, opplæring, omplassering eller en skriftlig advarsel kunne løst problemet. Er disse alternativene ikke vurdert, svekker det oppsigelsen betydelig.
Oppsigelsesfrister
- Utgangspunktet er én måned, både når arbeidsgiver og du sier opp.
- For arbeidsgiver øker fristen til to måneder etter fem års sammenhengende ansettelse, og tre måneder etter ti år.
- Har du lang ansiennitet eller er over 50 år, kan fristen være lengre etter loven.
- Fristen regnes fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt.
- Er du fritatt fra arbeid i oppsigelsestiden, har du likevel krav på lønn.
Kravene til saksbehandlingen
- Drøftingsmøte: arbeidsgiver skal drøfte spørsmålet med deg, og med tillitsvalgt dersom du ønsker det, før beslutningen tas.
- Oppsigelsen skal være skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert.
- Den skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og om fristen for å reise søksmål.
- Du kan kreve skriftlig opplysning om forholdene som påberopes, og du kan be om forhandlingsmøte.
- Reiser du søksmål innen fristen, har du i utgangspunktet rett til å bli i stillingen til saken er avgjort.
Hva du bør gjøre nå
- Sikre arbeidsavtalen, oppsigelsen, advarsler, meldinger og dokumentasjon på arbeidet du har levert.
- Be om skriftlig begrunnelse dersom oppsigelsen er kortfattet eller mangler henvisning til konkrete forhold.
- Svar skriftlig og saklig, og noter hva du fikk av opplæring, oppfølging og tilrettelegging.
- Kontakt advokat eller fagforening i god tid før åtteukersfristen dersom du er uenig i grunnlaget.
Få en konkret vurdering av saken din
Beskriv saken i fritekst og få en gjennomgang av hvilke regler som gjelder, hva som taler for og mot deg, og hva du bør gjøre neste gang. Du kan også lage brev og dokumenter basert på svaret.
Ofte stilte spørsmål
Les også
Elysia Rett gir juridisk informasjon, ikke bindende juridisk rådgivning. Innholdet er skrevet etter norsk rett og kan ikke erstatte en konkret vurdering av din sak. Ved komplekse saker bør du kontakte en advokat.