Oppsigelse i prøvetiden
Blir du sagt opp før prøvetiden er over, gjelder egne regler. Kravene til arbeidsgiver er lavere enn ellers, men oppsigelsen må fortsatt være saklig, skriftlig og levert riktig. Her er reglene, fristene og hva du bør gjøre først.
Kort fortalt
- Prøvetid må avtales skriftlig, og den kan ikke være lengre enn seks måneder.
- Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager, med mindre noe annet er avtalt skriftlig.
- Arbeidsgiver kan legge vekt på tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet og pålitelighet.
- Du må reise søksmål innen åtte uker etter at du mottok oppsigelsen, ellers taper du normalt kravet.
Hva sier arbeidsmiljøloven?
Prøvetid følger av arbeidsmiljøloven § 15-6. Den skal være avtalt skriftlig i arbeidsavtalen, og den kan ikke overstige seks måneder. Har du ikke skriftlig avtale om prøvetid, gjelder de vanlige reglene om oppsigelse.
Arbeidsgiver må ha saklig grunn også i prøvetiden, men terskelen er lavere enn etter at prøvetiden er over. Det er tillatt å vurdere hvordan du har tilpasset deg arbeidet, din faglige dyktighet og din pålitelighet. I praksis betyr det at forhold som forsinkelser, manglende nøyaktighet eller svakt samarbeid kan være nok, selv om de ikke ville vært nok senere.
Samtidig stilles det krav til arbeidsgiver underveis. Du skal normalt ha beskjed om hva som ikke fungerer, og rimelig anledning til å rette det opp. Har du ikke fått opplæring, oppfølging eller tilrettelegging, svekker det arbeidsgivers sak betydelig.
Formkrav du kan sjekke med en gang
- Oppsigelsen skal være skriftlig.
- Den skal leveres personlig eller sendes rekommandert, ikke bare på e-post uten bekreftelse.
- Den skal opplyse om at du har rett til å kreve forhandlinger og om fristen for å reise søksmål.
- Du kan kreve skriftlig opplysning om de forholdene arbeidsgiver bygger på, dersom du ber om det.
- Oppsigelsen skal være underskrevet av noen som har myndighet til å si deg opp.
Frister du må holde styr på
- Oppsigelsesfrist: 14 dager i prøvetiden, regnet fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt, med mindre annet er skriftlig avtalt.
- Du har krav på lønn og vanlige rettigheter i oppsigelsestiden, og du plikter normalt å jobbe som før.
- Søksmålsfrist: åtte uker fra oppsigelsen ble mottatt. Fristen er absolutt, og et krav om forhandlinger stopper den ikke av seg selv.
- Vil du kreve forhandlinger, bør du be om det skriftlig raskt, slik at du har tid til å vurdere søksmål innen fristen.
Hva du bør gjøre nå
- Sikre all dokumentasjon: arbeidsavtalen, oppsigelsen, meldinger, oppgaver du har levert og eventuelle tilbakemeldinger du har fått.
- Be om skriftlig begrunnelse for forholdene som påberopes, dersom du ikke har fått det.
- Svar skriftlig og saklig med din versjon, og noter datoer for hva du fikk av opplæring og oppfølging.
- Vurder forhandlingsmøte, og kontakt advokat i god tid før åtteukersfristen dersom du er uenig i grunnlaget.
- Lag et utkast til tilsvar eller krav om erstatning, og få det gjennomgått før du sender.
Få en konkret vurdering av saken din
Beskriv saken i fritekst og få en gjennomgang av hvilke regler som gjelder, hva som taler for og mot deg, og hva du bør gjøre neste gang. Du kan også lage brev og dokumenter basert på svaret.
Ofte stilte spørsmål
Les også
Elysia Rett gir juridisk informasjon, ikke bindende juridisk rådgivning. Innholdet er skrevet etter norsk rett og kan ikke erstatte en konkret vurdering av din sak. Ved komplekse saker bør du kontakte en advokat.